到了年末，有两件事情想必是各位职场人比较关注的，一个涉及到钱，还有一个，可能就涉及到“面子”。

涉及到钱的，就是年终奖了。大家能不能过个肥年，就看各位的公司给不给力。

涉及到“面子”的，就是一些公司要举办年会了，说到年会，可能会让不少人害怕。

...

年终奖会迟到但年会从不缺席

发不发年终奖，除了看公司的效益好不好以外，还与老板或者公司的股东有关。

有些工作了好几年的职场人，还不知道年终奖是啥味道，这其中的滋味，除了遗憾或许还有不满。

但正如网友所说，年终奖可能会迟到，但年会却是跑不了的，尤其是现在一些公司的年会越来越奇葩。

菜菜的朋友最近就遇到了这个烦恼，对于公司的年会他感到非常害怕，因为去年留给他的心理阴影太大了。

先来介绍下我这位朋友，一米八几的大个子，体重超过180斤，平时注意穿衣搭配，倒还不是很显胖。

但去年年会，他们部门的领导不知道咋了，硬是要搞一个节目，要求部门十多个大老爷们通通换上芭蕾舞的衣服（女装）。

菜菜虽然没有去现场，但脑补以后也觉得十分“辣眼睛”。穿这身身上的五花肉都出来了，圆鼓鼓的，这不是叫人难堪吗？

所以，到了今年1月份的时候，他一听说部门又准备提个节目，吓得他都不敢跟主管对视，生怕被主管盯上，整一些辣眼睛的节目。

或许咱们大家心目中的年会是找个好点的地方吃个饭，然后抽抽奖，搞一点正常的节目大家开心就好了。

但实际上，你的年会就是大老爷们穿女装，强行逗笑，甚至还有一些“有伤风化”的节目。在这里菜菜就不多说了，免得唤醒你内心的恐惧。

...

年会变成“赶人大会”

有些职场人期待年会，不仅仅是因为吃得好，更因为是奖品丰富，如果是有成千上万的红包，或者说一些硬核的礼品（汽车、苹果手机）等，那就更吸引人了。

但有些企业，将本来是开心的年会，硬是办成“洗脑式”的团建，吃的地方选得很差就算了，奖品就是廉价的塑料公仔。

核心内容以领导或老板讲话为主要，谈理想、讲情怀，突出贡献但绝口不提钱，指望着这顿饭就能让员工踏踏实实地奋斗，为公司卖命。

大家缺的也不是一餐饭，而是一个理性、欢乐的年会气氛。你硬是要将年会办成“另类”团建，还自我感觉良好，难道不怕员工离心吗？

有前景，目标远大的企业，自然不会在年会上面搞一些花套路，马老师不过也只是花哨了一点，但没有穿女装当台亮相。

好的企业，更愿意给员工实实在在能拿到的福利，《流金岁月》里面的杨柯或许就值得部分老板借鉴，直接给钱，最让员工感到开心。

当然，这里菜菜不是说要崇尚物质，唯物质论也不好。但作为职场人来说，谁都想拿到一些实实在在的好处，提高自己或者家里人的生活质量。

年会要折腾人，还不给员工看到福利与希望，想必是个正常人心里面都会不舒服。一年年的画饼，只会让员工一批批流失，人才留不住如何做起来企业呢？

当然，年会如何办，还是要看公司的具体情况，财政上面没压力，赚了钱，就不要只画饼一毛不拔了，要让员工看到好处。

...

如果效益不好没赚到钱，不办年会，或者小办年会员工也能理解，但不管办不办，最好不要搞一些让员工难堪的节目，刺激员工离职。