Facebook首席运营官给职场女性的升职加薪指南:向前一步

Facebook首席运营官给职场女性的升职加薪指南:向前一步
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不知你有没有发现一个现象:大学时候男女生人数比例差不多、学业水平也差不多的一个班,在毕业5年后,男生女生在职场的发展却有了很大的差别。

毕业五年的男生,大多数可能已经成了公司的主力军,小部分已经在向管理层迈进了,可能还有一部分自己创业的。

而毕业五年的女生呢,部分已经嫁为人妇当了全职太太,在家相夫教子,部分结了婚准备生孩子的,虽然人还在职场,但最关心的事是产假怎么休,只有小部分女生是觉得自己要向领导层发展。

毕业10年后,男生女生的差别就更大了。

毕业十年的男生,或者是领导,或者是老板,大部分都已在职场有了自己的一席之地,出类拔萃的也不少了。

而毕业十年的女生,能做到领导层的只有极少数,其他的要么全职太太,要么做个轻松的工作以便有精力照顾家庭,而那些工作很忙又要照顾家庭的,唯一的期望就是不要被辞退了。

看看周围,在你们的公司,客户的公司,事业单位,以及国家各个级别的领导,女性的所占的比例都是极少的。

从幼儿园到大学,女生的学习成绩不比男生差,女生的班干部也不比男生少,为什么出了学校后情况就变了呢?

谢丽尔桑德伯格,全球最成功的女性之一,Facebook 的首席运营官,在她的书《向前一步》中深入剖析了女性事业发展受限的原因,给职场女性提供了各种问题的解决方案。并以她自身的经历为例,鼓励女性积极进取,在事业上巾帼不让须眉。

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女性在事业上的发展往往会受到社会观念以及自我认知的限制

社会观念普遍对男人和女人的定位有所不同。人们对男性往往抱有职业成就方面的期待,对女性职业的期待则是可有可无。更糟糕的是,当一位女性被描述为“她很有抱负”时,这句话并不是褒义。

比如在寻找结婚对象时,男性的受欢迎程度通常与他的成功成正比。成功的女性却不一定受欢迎,而工作稳定轻松的女性更容易受到青睐。这是因为人们通常认为,作为女性最重要的事情是照顾家庭、孩子。

每个女生从大学毕业进入职场后通常都会被提醒早点考虑终身大事,早点结婚生子。

在男主外女主内的社会观念的影响下,大部分女性对自己的认知也是以家庭为主。很多女性为了照顾家庭照顾孩子,不得不放弃了更有前途的职位,放弃了晋升的机会,甚至放弃了工作。

在职场中的女性,通常比男性缺少自信。比如在公司开会的时候,大部分女性都喜欢往后坐,而且不喜欢发言。而事实是他们在实际的工作中做得并不比男同事们差。

有调查显示,在做自我评价时,男性通常给自己打的分都比女性给自己打的分要高。尽管他们的业绩都不相上下。

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那么职场女性要如何突破各种障碍,在事业上取得成功呢?谢丽尔.桑德伯格,作为事业家庭双丰收的典范,给职场女性提供了很多实用的办法。

首先,女性在职场中要创建自信,从自我怀疑中走出来。

很多女性工作做得很好,却总是对自己的能力处于怀疑状态。她们总以为自己做得不好,总担忧自己得不到认可,即使得到了认可,也总有自己蒙混过关的错觉。

就连本书作者桑德伯格本人,在我们眼里如此优秀,也经常有这样的感觉。她在大学时学习刻苦,成绩突出。然而,即使她的论文得到了老师的褒奖,她却觉得自己没学到什么东西,并且担心老师和同学们发现这一点。

缺乏自信会阻碍女性的发展,缺乏自信会成为一种自我实现的预言。机会总是会青睐那些积极争取机会的人。

职场如战场,女性要想在职场获得成功,自信是必需品。

开会时,记得要往前面坐,要大胆发言,勇于表达。如果你总是躲在后面,那么你就永远都是可有可无的隐形人了。你需要主动抓住机会,创造机会。

当你受到认可或赞扬时,也无需感到不安或焦虑,你只需说声“谢谢”就足够了。

如果你没有办法做到自信,那么请你“假装自信,直到变得自信”。

自信会让你接受更多的挑战,争取更多的机会,会让你成为更出色的你。

其次,不要放弃你的梦想,让短期目标为你的梦想加油

你是不是从小就有一个梦想呢?进入职场后,你是在朝着梦想前进还是放弃了呢?

也许你觉得你的工作跟你的梦想相差十万八千里,早就把梦想抛之脑后了。也许,你觉得梦想太遥远,连梦也懒得做了。

作为职场人,虽然总是有计划赶不上变化的时候,有一个长远的梦想是非常有必要的。

这个梦想就像是指南针,在你迷茫的时候让你有了方向,在你犹豫的时候能给你动力。

事业梦想的实现并不像爬梯子一样直上直下,而是像爬方格梯,到达终点可以有不同的路线。 在到达终点的路途中,为事业设置一年到两年的短期目标,更有助于梦想的实现。

短期目标着重于两方面,一是我或我的团队能为公司做什么,这是关注结果和影响力的体现;二是为自己设定新技能的学习目标,自己不断进步才能不断提高竞争力。

想要离梦想更近,选择事业的指标不是薪水高不高,不是事情多不多,而是成长潜力。选择一份工作最重要的标准就是,它是否能让你快速成长。

正如桑德伯格当年进入谷歌,依据MBA的分析方法,无论是从机会方面,还是从工作职位方面,当时的谷歌并不是一个好的选择。然而当时连公司机构还没理顺的谷歌,虽然规模小,但高科技的发展是非常迅速的。桑德伯格坐上了这艘“火箭”,事业也实现了高速发展。

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最后,女性事业的成功,离不开另一半的支持

桑德伯格的成功,离不开她丈夫戴夫强有力的支持。正如她在书的扉页所写,父母让她相信一切皆有可能,她的丈夫让一切变成可能。

传统观念让照顾家庭照顾孩子的重任都落在女性的身上。职场女性常常被问到的问题就是如何平衡事业和家庭,而从来没有人会问男性这个问题。

马伊璃曾经说过,一个女人不可能做到同时把事业和家庭都兼顾得很好,如果能做得到,那一定是有人帮她做很多事。

女人不是超人。职场女性一定要取的丈夫的支持,一定要让另一半参与到家务中来。

当丈夫做家务或带孩子时,一定要放开手,只要他做,怎么做都行。就如桑德伯格说的:如果没等你吩咐他就去给孩子换尿布,那么就算他把尿布戴在孩子头上,你也应该面带微笑。让他尝试去做,久而久之他就会了解正确的方法。但如果被迫按照你的方式来,那么很快所有的事情都得你动手。

当然,最好在选丈夫的时候就能擦亮眼睛,找一个尊重女性,愿意和女性平等相处的男人结婚。这类男性愿意支持你的事业,愿意和你分担家务,甚至非常乐意这么做。他们不只是你的丈夫,还是你的人生搭档。

时代在变迁,男女平等已经是喊了几十年的口号了。职场女性要兼顾家庭和事业,要付出更多的努力。

职场女性要想事业更上一层楼,要敢于争取机会,敢于提出自己要求,勇于向前迈出一步。

职场女性要向前迈进,一定要把另一半调动起来,有坚强的后盾,才能更积极地投入事业中。

家庭事业双丰收,是每一个职场女性的终极目标。愿每一个职场女性每一天都在向着这个目标靠近。


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