随着这个社会的高速发展，不加班已然变成了一种奢侈。
但是人们总是期望这种奢侈的念想能够实现，“不要996，我们要双休”的呼声高涨。
而最近，光子游戏工作室率先推出加班管理机制，这个机制目的就是保障团队成员的身心健康。
21点前下班，周末双休，似乎能成为现实。
对此，你们是怎么看待的呢？
...
01
可能很多网友都在网上知乎“帝企鹅是政治正确”，但是还是要给他们点个赞。
要知道有制度要比没有制度要好，游戏行业虽然是高收入，但是加班现象也是非常严重的。
发展到今天，部分行业者已经不满足单纯的高收入。
在一部分人看来，可能年薪差距十万并不大，但是对于加班和不加班，那差距就很大了。
随着员工水平的提升，对于企业加班制度看得很重，而加班少的公司也更加容易吸引优秀的人才。
...
02
光子游戏工作室推出这样的加班管理制度目的也是如此，就是能够吸引更多优秀的从业者加入到自己的工作室。
这样就能保障自家产品的质量，这对于他们来说是非常重要的。
当然，一旦光子这项制度推行成功，逐渐获得成效的话，那必定会让其他游戏工作室纷纷效仿，毕竟哪家公司不想吸引更多的优秀员工加入，为自己的公司创造更多价值？
这或许是一个反内卷模式的开始：能在8小时工作时间内，让员工能创造更多的价值，对于管理者来说，是一种新的思考。
...
只有不断改进管理方式，激励员工改进自己的工作方式，才能够争取在每天8小时工作时间内，完成更多的工作量。
这种现象一旦形成，一个良性循环就开始了。
员工的工作时间是减少了，但是我们创造的价值却变多了，这样的效率下，会不会给更多企业管理带来新一轮的思考？
...
03
但是创建制度才是第一步，制度的实施还是需要团队文化的创建。
“不加班文化”可是需要一个过程，只有这样的文化形成了才能让员工心安理得，才能很好地平衡生活和工作。
对于公司文化的感悟，仅仅靠制度和宣传是远远不够的。
这必须要从管理者开始以身作则，由上而下，带头做示范。
只有CTO带头休假，VP带头休假，部门总监带头休假，经理带头休假，十佳员工带头休假，且休假前还要通知员工自己要去休假等等。
这样才能让大家觉得，公司内部休假是一种常态。
...
只有所有人都这么做了，大家才会没有什么心理负担。
这种从上到下不加班，并经常与大家分享生活中的快乐，才是创建一种工作和生活平衡起来的模式，也会逐渐成为一种文化。
创建制度才是开始，形成文化才是真正的制度，或者说制度的实施、落地。
对此，各位还有别的看法吗？
...
感谢你能看到这里，我是大叔，热爱与分享，希望你能在你的次元世界里找到属于自己的快乐。
