前言：
在职场，有这么一种人。特别喜欢跟领导汇报各类情况，而这类人又有一个共性，那就是不爱干活、只爱打小报告以及说好听的话。
而当领导的，很孤独啊。这一孤独了，最怕的就是不知道下属在做什么，在想什么；于是，这种只说不干的假把式就有了生存的土壤了。
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在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。
大家来聊聊同事间最会背后打小报告的公司，刚从字节跳到蚂蚁，来了蚂蚁，除了大家常说的pua，24小时oncall ，我再来刷新新的知识点，同事间相互打报告好像是家常便饭，字节同学虽然年轻有什么争吵都摆在会上，阿里这边表面一套背后就跟你主管打报告，我真是xxxx了，主管问我，我说有意见不合很正常，没关系，有理有据如果觉得我做的不对我们坐下来聊聊，主管又说我们阿里不是你有理就行，要大家认为你有理才行，我突然笑了，我心想每次出去吃饭，他不在的时候同事都骂整天pua，他心里就没数吗？
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与热议。
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有网友就说到：
字节也有，比如我主管不光喜欢别人向她打报告，还喜欢背地里搞什么小动作，不跟你商量，最后等你发现了，美其名曰manage预期
也有网友吐槽到：
“我们阿里不是你有理就行，要大家认为你有理才行。” 敲黑板划重点，请“大家”出来走两步，哈哈哈。
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也有网友骂到：
老板心里明白打小报告的人是一个小人，目的是为了向老板显示忠心，但是老板肯定不能说你别打了，因为老板从小报告中可以获利，要是没人小报告，领导可能会焦虑，一定要培养出一个小报告才安心，小报告，都已经习惯了。老人通常这样。以前我们队伍中有1/3好几个人都是老板的眼线，这边说完那边就传到老板那了。
也有网友分析到：
你太单纯了，有人的地方就有江湖，有利益的地方就有斗争，你要相信，这种人不光阿里有，我也很希望这种人都能去阿里，那其他公司就天下太平了。
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笔者有话说：
职场中，这种眼线，或者打小报告的职场小人真不少。我们都知道这类小人工作能力很差，还不干活，难道领导就不知道吗？领导真的不傻，当你我都在鄙视职场小人的时候，他反而重用，这真的是有目的的。
比如，下属们自结一派，却孤立领导。请问各位，这样的领导还有当领导的价值吗？所以，领导们为了避免出现这样的现象，最直接有效的办法，就是重要一个大家都不喜欢的眼线，只要有这种眼线在，他不用出手，就可以瓦解员工报团的现象。
站在员工的角度，这类眼线真的很恶心。但站在领导的角度，这些小人恰恰起到监督同事，平衡的作用。需要时还能当枪使，偶尔还能给企业带来意想不到的效益。
那么，对于企业或者领导重用这种眼线一事，你怎么看呢？
