在众多面试问题中，我想最让人无语的问题，就是HR问你：如果应聘成功，你打算在我们公司干多久啊？
不论怎么回答，这都是一个坑。
你说你想干一辈子吧，这连你自己都不信。
你说我就是把你们公司当做是跳板，有更好的工作我肯定走。
这个回答倒是很真诚，但是我想没几个面试官会同意让你入职。
很多人参加工作的目的各不相同，有的人是为了混口饭吃，有些人是想积累经验跳槽，或者是创业。
那么他问这个问题的目的是什么？
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HR这么问你，只是想知道你是不是一个有野心的人
其实HR也非常清楚你是不可能老老实实的一直跟着公司干的，水往低处流，人往高处走，这是自然之道，大家出社会就是为了赚钱，谁给的钱多，自然就跟谁干，HR不会傻到问这种道德绑架式的问题，很多人被问到这样的问题，回答也是出奇的统一：如果公司待遇好，赚钱多，有成长空间，我自然是会一直追随的。
这看似是一个满分的答案，其实HR根本不为所动，他问你这个问题的目的只是想知道，你是不是一个有野心的人。
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有野心的员工对公司来说有什么好处呢？
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1、有野心的人才能积极做事
古语云：壁立千仞，无欲则刚，我觉得这句话似乎并不适用于现在的社会。
你没有欲望，自然就没有动力，没动力会成就什么事业呢？毕竟我们得生存，所以欲望必不可少，这句话应该改成有欲则刚，无欲则废。
从前有一个很富有的商人，有一天，他终于停下了忙碌的脚步，到海边去度假。
在海边散步的时候，碰到了一个跟他年纪相仿的老渔夫。
商人看老渔夫游手好闲地晒太阳，就好奇的问他：“你怎么不去打鱼呢？
老渔夫说：“我今天的鱼已经打完了。商人又问：“天色还早，你可以继续打更多的鱼啊。
老渔夫反问道：“我打更多的鱼做什么呢？
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商人不解的说“你可以用更多的鱼来换钱，然后换更结实的网、买更大的渔船、打更多的鱼。等你老了以后就可以无忧无虑地在海上晒太阳了。
老渔夫听了笑可可地说：“我现在不是已经在海滩上晒太阳了吗？
当第一次听完这个故事，你或许会坦然一笑，佩服他对生活豁达的态度。
但你若再仔细一想，就会发现，商人和老渔夫，代表的是两种不同的工作态度。
老渔夫的生活态度，更趋于无欲的境界，打一天鱼，享受一天生活，从不给自己施加一点压力，在这种随遇而安的生活态度中，体现的其实是一种不积极的思想，倘若明天下雨他打不了鱼呢？他又应该怎么生活？理想很丰满，现实很骨感，生于忧患死于安乐，老祖宗已经教会我们这个道理了，所以，商人的态度才是可取的，因为有野心，他才会搭建出一条完整的产业链，不会愁没有鱼吃，这样的生活，才能算的上是安稳。
同样的，很多的老板也是看中员工的这点，只有一个有野心的员工，他才会积极地工作，为公司争取更大的效益，利人利己，实现双赢。
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2、有野心的人领导才觉得能控制
如果一个人在职场上无欲无求，只是满足于拿基本工资，这样的人其实是最难控制的，而那些有野心的员工，想要赚更多的钱，过上更好的生活，所以他们也会格外的努力，这样领导就可以投其所好，有的放矢。
《人民的名义》中的区长孙连成就是这么个情况，刚开始还算是有点野心，也不知道是谁给他整了个天文望远镜，让他痴迷于天文，经常感叹人的渺小，什么市长省长，不过都是宇宙中的一粒沙尘罢了，从此无欲无求，抱着不作为，不犯错的态度工作，市长指挥不动他，最后被直接开掉。
所以说，正是因为你的野心，你对职位，对金钱的渴望，所以领导才觉得通过职位，通过金钱能够控制住你，当年和珅贪财，，朝中文武百官哀声哉道，乾隆却不闻不问，因为啥，康熙自己也说呢，就是因为和珅有欲望，就知道贪财，不会对权利有过分的渴望，这样我才能控制住他
这么看来，让你看不出欲望的人才是最可怕的。
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3、有野心的人才会有魄力
有野心的人都是极度渴望成功的，这种人做事是有一种魄力的，有野心，面对事情，才会考虑我要去做，怎么做才能成功。
如果无欲无求，那么职场上面对任何事情，就会推脱和应付，秉着事不关己高高挂起的态度，有野心才会有魄力，关键的时刻，才敢搏一把，敢一把，人在这个社会上，如果你不敢赌，那么你将会终身平庸，遇到事情，没有魄力，那么即使是机会，你也无法把握到，机会往往降临在那些有魄力敢行动的人身上，得过且过，能混就混的人，不成功是必然的。
就像热播电视剧《鸡毛飞上天》中一个白手起家的商人说的：只有敢想，才会敢干，只有敢干，才会成功。
...所以，当再次有人问你打算在公司待多久的时候，就大大方方的承认自己的野心，这并不可耻，反而应该引以为豪，你说呢？
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