在职场中，领导者都会懂得一些最简单的技能，对下属的控制。当领导觉得自己的地位受到威胁时，就会巧妙地打压一些员工来把控自己的部门。在如今的职场环境下，即使领导不再喜欢一个员工，他明面上不会对这个员工怎么样，但他会通过一些小伎俩或者套路来收拾自己不喜欢的下属。我讲的这几种套路，看看你中招吗？
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一、领导常用的套路
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1、给你安排助手
你很有能力，甚至已经威胁到了你的领导。如果领导格局小还有些小心思的话，就会招一个和你能力差不多的人，让新人向你学习，减少你的不可替代性，随时让新人替换你。你可以观察一下你们公司最近的招聘趋势。如果符合这种情况，说明领导准备打压你。如果你继续按照过去的思维做事，不给自己留条后路，你就有危险了。这个时候你要尽快争取晋升机会，不然新人能独立完成你的工作的时候，你只会被调走或者降职。
2、拆分你的工作
把你的核心工作拆分成几个部分交给别人，意味着你不能去做所有的工作，这就降低了你的核心竞争力。对你有各种各样的限制，让你光有精力无处使，也无法发挥出自己的实力。领导这样做的目的是让你知道，没有领导的支持，你什么都做不了。
3、调整你的岗位
把你调到不同的岗位，让你做一些不重要的工作，或者让你做一些你知道自己做不了，却强迫你去做的工作，他这就是在告诉你，他在训练你。这种调整工作职责的信号非常明显。你心里一定要有数，不要整天傻乎乎的工作，不知道是不是被领导骗了。
二、打压下属的三个表现
1、增加考核指标
不断的指出你在工作中的错误，然后增加考核的项目，让你的业绩减少再减少，让你根本拿不到奖金，只有底薪。时间长了，你就会觉得没意思，不得不离开这个公司，领导也就达到了它的目的。
2、增加工作量
一般来说，领导会根据每个人的工作效率、工作能力、抗压能力和疲劳程度合理安排工作量。如果领导突然给你增加了工作量，还没有提前和你沟通好，这就说明领导想打压你，这个时候就要小心了，最好远离这种把你当工具的混蛋领导。
3、利益分配不公
领导打压你，最明显的一点就是利益分配很不公平。部门里每个人的工作都差不多。即使创造的价值略有不同，如果领导在利益分配上明显对你不公平，那一定是你的领导在打压你，欺负你。不反抗的话会吃亏的。
三、领导喜欢的下属
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1、思维非常缜密。像这样一个下属虽然他外表是个大老粗，但他有着不同于常人的一丝不苟的思维。比如我们要招待一个客户，他会从头到尾认真考虑怎么给对方发邀请函，怎么安排对方去宴会地址。怎么点菜？晚餐时我们应该互相讨论什么问题？宴会结束后应该送他们什么样的陪送礼物？以及如何在醉酒的情况下安全送客户回家，这样的下属就是领导非常欣赏的了。
2、不轻易闹事。作为下属，他应该知道如何处理复杂的人际关系和商业关系。能妥善处理各种矛盾，不会等到矛盾激发了才向你抱怨，或者请领导当裁判。
3、与领导保持适当的距离。一个合格的下属知道如何和领导发展关系，既不会刻意亲近，也不会无缘无故疏远。除了正常的工作交流，零星的个人交流对于上下级关系来说无疑是锦上添花。
总结
从上面提到的领导喜欢的这几种员工里面，很容易看出领导到底是喜欢哪一方面强的员工。我们也能够很清楚的知道以后该怎么在领导面前表现，要懂得怎么占据领导心目中的位置。
